摘要：人力资源是全球四大资源中最活跃、最特殊的资源。公共部门人力资源管理的目标是调动公共部门结业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量。大力培养和造就高素质的公共部门人力资源是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证。但是，我国公共部门的人事管理仍存在诸多问题，导致行政效率低下、缺少活力和创造性，这需要我们不断研究适合公共部门的人力资源管理模式，提高公共部门从业人员的整体素质和服务能力，更大程度上满足公众对公共服务产品的需求。
关键词：公共部门 人力资源 管理体制 培训 绩效考核 激励
