为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。
2024年，遵照增长石油天然气单位《汇才计划表-管理工作中存储人材致力于计划书》，单位单位配合实际的情况，招引最好的的本科生毕业季生14人，在其中世界十大知名院校的本科生毕业季生7名，博士生的本科生1名。为提前做好人材“研发顶事留”梯次致力于工作中，单位单位依次团队新工业商家业务人员深入浅出专业的游览學習、实现基成工种煅炼、开发“脚踏实地奋发努力
不容易不便”好过去题材培训课程等品类项目，帮助到新工业商家业务人员更佳的清楚工业商家的情况，带入工业商家小伙伴们庭。座谈会讲话稿，新加入销售人员由大到采取自讲解，共话身体工做体验及收获英文、咨询工做中遇见的话题，理解了对团体人文关怀的感谢的话语。集团网站平台管理领导人员班子、部室有担当人及隶属单位各种相关领导人员班子理解了对新销售人员的殷殷需求，祝愿新销售人员着眼于管理岗位，频频进一步提高学习了解，涉取工做临床经验，扩大眼光和专业见识，提高思想认识的提升身体业务范围横向和搞定现实的不便的专业能力。
“自试用期省本身气单位的起来，我依次在靖边压气站和铜白潼好经理部上班上中。8个二个月的基础上班上中，我会很深感触到基础上班上中尤为是长输水管构建的很难。再次过后，我问题了许多 不错 的长辈我自己同事，孩子 求真实事求是的表现的上班上中表现，认真细致严谨认真细致的上班上中机关作风使我回报匪浅。未来是什么我将以孩子 为好榜样，延续脚踏板实地调查，将专门知识与技能与上班上中事实相融入，充沛推动企业自身优越，并在上班上中中快速研究积累作文，快速学习成绩提高我自己，为单位的优质化量不断发展贡献者我自己的一些爆发力。”——程乐栋(省本身气单位的好经理部 )
“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)
“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)
“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)
