近年来，城市交通生物质能平台教工天赋提高类型技术培训班生活顺利结束结束。该生活自2022年1二月开班一来，共进行14期27门内容，平台39座货场3000多名次添加了技术培训班，职员天赋提高阶段性成果热腾腾。为进1步开展文化教育学习技能学习学校的有效性性和真性各种需求分析，机构都按照“会员精准营销认清学习技能学习学校各种需求分析、用心结构设计学习技能学习学校介绍、精巧合理安排学习技能学习学校学科内容”的要求，大面积听取在职工厂在职店员看法意见与建议，抓好在职工厂在职店员本事弱项，始终坚持因材按需施教，实施“点单式”学习技能学习学校。由机构内训师项目团队照单“配菜”，选择线上销售线下渠道推动现实的的方案，围绕着 站区主岗特别、岗位重要环节及的专注学习能力认识论各种需求分析，从专注职业道德、服务管理本事、的专注认识论、现实的工作等4个上实行学科内容讲解。学习技能学习学校完后，组建中意度评定和参加考试专业测评，产品检验学习技能学习学校结果，督促检查在职工厂在职店员“拿着困难来、拿着审视学、拿着赢得走”，提高认识让每人在职工厂在职店员学发新心得、取到新赢得、赢得新加强。
本次培训作为公司2022年员工培训与能力提升计划的重要组成部分，是公司近年来举办的规模最大、时间跨度最长、内容最丰富的系列培训活动。下一步，交通能源公司将把教育培训作为增强人才队伍建设的重要抓手，拓展教育培训载体模式，分级分层开展培训，逐步解决干部员工队伍认知天花板、能力瓶颈等问题，不断赋能职工技能素质，为公司高质量发展提供人才支撑。
