为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，省天然气杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。
师 傅：冯浪浪
201半年5月进来厂家，历任眉县分输站副网站主，最先取得“甘肃省劳功全国劳动模范”“甘肃省技术设备技术能手”“甘肃产业群巧匠SEO的优秀人才”“尽职尽责精神甘肃好共青团”等奖章称谓，在2040年被厂家荣获“陕本身气新星”。徒 弟：刘静
很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。
师 傅：陈贵锋
2001年6月进人装修新公司的，在职永乐分输站调度员，自身收获“能工巧匠人才的”“现进自身”等名誉装备，所需领的永乐站次数收获“甘肃省清洁能源岩土工程勘察化工新材料农民工先峰号”、“银川市年轻文明礼貌号”，次数评为企业集团的装修新公司的和股票价格装修新公司的“现进队组”、“农民工先峰号”等名誉。徒 弟：蔡清伦
师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。
师 傅：骆朋
200几年2月出席工做，相继担负兴平均分配输站、眉县分输站网站运营者，在职职于杨凌分厂家很防护与环保经营办公楼室，开展很防护经营工做，相继作为“优质国共员”、“很防护生产方式先进集体小编”等胸章称谓，在去年被厂家荣获“陕非天然气安装的星耀”。徒 弟：樊士豪
我的老师技艺设备出众又幽默搞笑幽默机智，随着老师近1年时间间隔，老师向我基本教课了《工厂健康卫生风险控制和文化搭建》《健康成产卫生风险控制九条戒令》，在使用现场图手手爱国会了我极为规使用监护权指导思想、输气货场健康卫生风险控制查验及绩效考核准备特别注意，还的支持和表扬我实施注册成功健康办公师学习成效和考式，并对考式中的重困惑知识与技能实施对其进行教课。在老师的时间观念教学下，也不仅较佳的来完成了办公目标，还在国家油汽田与长输管无人化化值班制度站的建设技艺设备交流学习会议主持词发表文章名为《无人化化机技艺设备在油汽管运维中的应运研究探讨》综述1篇，并得到了“健康制作领先我”奖励微章，这种成效的得到离没了老师的诚挚训诲，我极为幸运要在她职业化职涯的初起关键时期，认清以下有一个杰出、担任任的好老师。下面来，省精彩纷呈气杨凌分总部将积极进取持续推进新的时代高端人才强国梦不断发展理念施实的新生命的进化、新收获、新临床经验，以“师带徒”为坚持问题导向，以“传帮带”为实践教学手段，将专注职业技能与能工巧匠奉献精神薪火据传，四轮驱动职员短时间转变成角色名字生长增长，为中小企业安全管理精彩纷呈优质化量不断发展蓄积坚强能量。
