为提升公司导师带徒工作，更好地发挥技术骨干的“传帮带”作用，引导青年员工提升技能、适应岗位，1月22日工程公司举行了“导师带徒”座谈交流会，工程公司领导班子成员、相关部室负责人、2024届师徒共计20余人参加了本次座谈会。
座谈交换讲话稿，有关的部室管理人就完善装修公司“教授带徒”事业通过了专题报告表态讲稿。“教授”、“弟子”结合实际自己事业由小到大作了交换表态讲稿，提供 了带教提案。继而，2026年7对师徒关系系统签约了“教授带徒”协义，做完了师徒关系系统结对。工作总部党总支副镇长、总先生唐军对7对带第子提出者了标准的要求：四是期盼研究生硕导要珍贵你勋章，重视呵护并标准标准的要求第子，仔細实践经验水平，全部壮大青少年員工和职业素养和业务领域技能效果效果。二要第子要珍贵你新公司，不耻下问向研究生硕导、向最佳共事的人求教，站稳脚跟本职，学水平、练技能效果效果，在干高中、学中干，创业者如果早日生长为独当一堵的位置达人。三是期盼带第子区间内相互间重视，双方生长，抓好水平互动，保驾护航总部壮大。
